Em sua terceira edição, o Fórum #ABDiversidade no Setor Automotivo reúne o ecossistema automotivo para debater soluções e fomentar a inclusão de diferentes grupos e perfis nas empresas. Tudo para tornar a indústria mais representativa da sociedade e, com isso, mais inovadora e lucrativa.
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Com o tema Pluralidade para superar a pandemia, o evento vai reunir lideranças responsáveis por diversidade de empresas como Ford, FCA, Mercedes-Benz, VWCO e Renault. Em uma iniciativa inédita, o encontro também promoverá um painel com presidentes de empresas do setor automotivo para tratar de diversidade, com Pablo Di Si, da Volkswagen, Luis Afonso Pasquotto, da Cummins, e Marcelo Moraes, da Lear.
PANDEMIA NO SETOR AUTOMOTIVO: TRABALHO E SENTIMENTO
Como já é tradição, o Fórum #ABDiversidade será palco para a apresentação de um estudo inédito realizado por Automotive Business com coordenação técnica da MHD Consultoria. Desta vez, a pesquisa é a Pandemia no setor automotivo: Trabalho e Sentimento.
O levantamento buscou entender como a crise causada pela Covid-19 afetou as relações entre funcionários e empresas, criou as novas demandas e necessidades e, claro, como o atual contexto interfere nas discussões sobre diversidade.
O evento marcará a avant-première do estudo, que a partir de então será útil para apoiar empresas no desenho de novas políticas para seus colaboradoras – assim como aconteceu com outras pesquisas realizados por Automotive Business.
ONU MULHERES PRÊMIO AB DIVERSIDADE
O segundo dia de Fórum AB Diversidade contará com a participação da ONU Mulheres para celebrar o aumento do comprometimento do setor automotivo com os WEPs – Princípios de Empoderamento da Mulher, que evidencia o compromisso das empresas com a equidade de gênero.
Com a influência da Rede AB Diversidade, de Automotive Business, a indústria automotiva brasileira é uma das principais signatárias do documento no mundo. Para encerrar esta edição do Fórum, acontece a entrega do Prêmio #ABDiversidade, que reconhece as empresas que mais se destacam na promoção da pluralidade e, neste ano tão peculiar, nas ações para acolher as novas demandas dos colaboradores diante da pandemia.
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